On en parle souvent, mais entre les annonces, les changements et les rumeurs, difficile de s’y retrouver. Voilà une version claire et à jour.
L’objectif de ces aides est simple : encourager les entreprises à recruter et former des apprentis. L’État prend donc en charge une partie du coût du contrat.
Ce qui a changé récemment
Depuis 2023, une aide unique de 6 000 € est mise en place pour l’embauche d’un apprenti.
Elle concerne la première année du contrat uniquement. Mais attention, le dispositif évolue régulièrement. Et justement, une mise à jour est en préparation pour 2026.
Ce qui est prévu pour 2026 : Une nouvelle grille d’aides sera mise en place à partir de la rentrée 2026. L’objectif : adapter les aides selon la taille des entreprises et mieux cibler les recrutements.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés
- Une aide de 5 000 € est versée pour la première année du contrat d’apprentissage pour les formation de niveau inférieur ou égale au bac.
- Une aide de 4 500 € est versée pour la première année du contrat d’apprentissage pour les formation de niveau bac + 2
- Une aide de 2 000 € est versée pour la première année du contrat d’apprentissage pour les formation de niveau supérieur au bac+2
Pour les entreprises de plus de 250 salariés
- Une aide de 2 000 € est versée pour la première année du contrat d’apprentissage pour les formation de niveau inférieur ou égale au bac.
- Une aide de 1 500 € est versée pour la première année du contrat d’apprentissage pour les formation de niveau bac + 2
- Une aide de 750 € est versée pour la première année du contrat d’apprentissage pour les formation de niveau supérieur au bac+2
Chaque mois, l’employeur déclare les salaires via la DSN (déclaration sociale nominative).
L’aide est ensuite versée automatiquement, généralement chaque mois.
Important à comprendre : L’aide ne couvre pas toute la durée du contrat, elle ne concerne que la première année. Elle ne rembourse pas totalement le salaire, mais elle réduit fortement le coût pour l’entreprise.
Pourquoi c’est stratégique ? Pour une entreprise, recruter un apprenti reste un investissement (temps, formation, encadrement). Grâce aux aides, le coût est largement réduit, surtout la première année.
