Tu veux te lancer en alternance, mais tu entends parler de contrat d’apprentissage et de contrat de professionnalisation. Pas très clair au départ… et pourtant, la différence est assez simple à comprendre.
Déjà, première chose à retenir : dans les deux cas, tu es en alternance.
Tu es salarié d’une entreprise et tu alternes entre travail et formation. Il n’y a pas un contrat “meilleur” que l’autre. Le choix dépend surtout de ta situation.
Dans les deux contrats, il y a toujours trois acteurs : toi, l’entreprise, l’école
Tu signes un contrat de travail, tu es payé, tu cotises pour ta retraite, tu as une mutuelle, des congés payés… bref, tu es un salarié comme les autres.
Le fonctionnement est aussi très proche
– En apprentissage, tu passes au minimum 25 % de ton temps en formation (soit au moins 400 heures par an).
– En contrat pro, la formation représente entre 15 % et 25 % du temps de travail, avec un minimum de 150 heures.
Les deux contrats peuvent être signés en CDD ou en CDI.
Dans la pratique, la majorité des contrats sont en CDD.
La durée n’est pas la même
– Le contrat d’apprentissage est calé sur la durée de la formation (souvent 1 à 3 ans).
– Le contrat pro dure généralement entre 6 et 24 mois.
La vraie différence : le cadre et l’âge. Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation professionnelle continue. Concrètement, ça change surtout les conditions d’accès.
En apprentissage
Tu peux commencer à partir de 16 ans (15 ans sous certaines conditions).
L’âge maximum est normalement de 29 ans révolus.
Il peut être prolongé dans certains cas : poursuite d’études, rupture de contrat, situation de handicap, projet de création ou reprise d’entreprise, sportif de haut niveau.
En contrat pro
Tu dois en principe avoir moins de 26 ans.
Mais il est aussi accessible sans limite d’âge pour certains publics, notamment les demandeurs d’emploi.
Le point clé : le salaire
En apprentissage
Le salaire varie entre 27 % et 100 % du SMIC selon ton âge et ton année de formation.
En contrat pro
Le salaire est généralement compris entre 55 % et 100 % du SMIC selon ton âge et ton niveau de qualification. Les charges salariales sont bien plus lourdes en contrat pro.
Attention à une idée reçue
Le contrat pro peut sembler plus intéressant car les pourcentages sont plus élevés.
Mais ce n’est pas si simple. En apprentissage, les cotisations sont allégées (même si ce n’est plus totalement exonéré comme avant).
Résultat : le salaire net est souvent très proche du brut. En contrat pro, les cotisations sont classiques. Donc le net est plus éloigné du brut.
Au final, l’écart réel peut être moins important qu’il n’y paraît.
Autres différences à connaître
Tu peux démarrer ton contrat
– jusqu’à 3 mois avant le début de la formation en apprentissage
– jusqu’à 2 mois avant en contrat pro
Dans certains cas, le choix du contrat ne dépend pas de toi
Certaines écoles ou entreprises imposent un type de contrat en fonction du diplôme, du financement ou des aides disponibles.
À retenir
Les deux contrats permettent de faire de l’alternance
Tu es salarié dans les deux cas
La différence principale concerne le cadre (initial vs continu), l’âge et le salaire
Le choix dépend de ta situation… et parfois de ton école ou de ton entreprise
Mais au fond, le plus important reste le même :
trouver une bonne entreprise et une formation de qualité.
